4月7日，考放寬年#公務員部分崗位年齡調整到40周歲#話題登上微博熱搜，擊破據悉，歧視今年河南、考放寬年山東等省份將招錄公務員的擊破部分崗位年齡從過去通常的35周歲以下年齡限制，放寬至40周歲以下。歧視杏彩彩票平臺怎么樣可靠嗎實(shi)際上，考放(fang)寬年近幾年，擊破(po)公考年齡放(fang)寬已在多地推行(xing)，歧視(shi)并(bing)且個(ge)別基層(ceng)崗位或專(zhuan)業技術崗位也放(fang)寬了(le)年齡限(xian)制(zhi)。考放(fang)寬年（4月8日北京商報）

近日，擊破河南、歧視山東的考放寬年公考通知發布，一些崗位的擊破年齡限制變成了40周歲。此前，歧視貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、杏彩國際云(yun)南、重慶、內蒙古等地(di)在(zai)個(ge)別基層(ceng)崗位或專業技術崗位條件(jian)上也放(fang)寬(kuan)(kuan)了年齡(ling)限制(zhi)。放(fang)寬(kuan)(kuan)公考年齡(ling)限制(zhi)，逐漸成為一種社(she)會趨勢。而這，也算(suan)是對社(she)會呼聲的一種積極回應。

一直以來，考公務員的年齡限制，讓很多人錯失“上岸”的杏彩國際可信么機會。并非每個人(ren)在(zai)畢業(ye)的(de)時候，都會選(xuan)擇(ze)(ze)“上岸”。很多人(ren)會在(zai)民營企業(ye)工作多年(nian)之(zhi)后(hou)(hou)，才(cai)決定考(kao)(kao)公(gong)。還有一些人(ren)，想趁(chen)著年(nian)輕試錯(cuo)機會多，選(xuan)擇(ze)(ze)了自主創(chuang)業(ye)，等到中年(nian)之(zhi)后(hou)(hou)才(cai)考(kao)(kao)慮考(kao)(kao)公(gong)。可以說(shuo)，用35歲這個年(nian)齡門檻(jian)來限制人(ren)們的(de)自主選(xuan)擇(ze)(ze)權(quan)，減縮了人(ren)生多種可能的(de)空間。

所謂“35歲(sui)(sui)求職危機(ji)”，主要指用人單位將(jiang)招聘年齡限制在(zai)35歲(sui)(sui)以下。雖說，形成“35歲(sui)(sui)歧(qi)視”的原因(yin)異常復雜，一時半會可(ke)能還(huan)難以下定(ding)論，但(dan)事(shi)實就是(shi)，不(bu)管(guan)是(shi)國(guo)企還(huan)是(shi)私(si)企，往往都會設置“35歲(sui)(sui)門檻(jian)”，導致小(xiao)于35歲(sui)(sui)者是(shi)“人力(li)(li)資(zi)源(yuan)”，大(da)于35歲(sui)(sui)者就成了(le)“人力(li)(li)負擔”。

老齡化社會到來，理當用更加(jia)科(ke)學的用人方式應對(dui)。雖(sui)說(shuo)年輕人干勁足(zu)、家庭壓力(li)小、身體素質(zhi)好而備受(shou)用人單(dan)位青(qing)睞，但35歲(sui)以上的求職者并非(fei)沒(mei)有優點，人生閱歷(li)、工(gong)作經(jing)驗都可能(neng)成為其勝任工(gong)作的優勢。尤(you)其是(shi)(shi)公(gong)(gong)務人員(yuan)(yuan)，越(yue)是(shi)(shi)有工(gong)作經(jing)驗者，越(yue)能(neng)更好地(di)處理與群眾的關系。取消國家公(gong)(gong)務員(yuan)(yuan)報(bao)考年齡限制，有助于盤活(huo)35歲(sui)至50歲(sui)勞動(dong)人口的工(gong)作積極性(xing)和(he)流動(dong)活(huo)力(li)。

公務(wu)員(yuan)招考(kao)，重在(zai)選賢(xian)任能(neng)(neng)。而賢(xian)與能(neng)(neng)，和(he)(he)年(nian)齡并沒有直接關系。“35歲”后正(zheng)是(shi)閱歷和(he)(he)經驗全面豐沛的開始，卻僅僅因(yin)年(nian)齡限制被(bei)歸入“落伍者”行列，這在(zai)全世界(jie)并不(bu)是(shi)常態(tai)。伴隨人(ren)口老齡化和(he)(he)教育年(nian)限的增長，就業(ye)群體的年(nian)齡中(zhong)位數(shu)也相應有所提(ti)高。一邊是(shi)35歲求職“門(men)檻(jian)”的存在(zai)，另一邊又(you)是(shi)時不(bu)時傳來的“延(yan)遲退休”消息，這難免讓求職者和(he)(he)用人(ren)單位產生(sheng)疑惑和(he)(he)焦慮。

可(ke)以預(yu)想到(dao)的(de)是，如(ru)今(jin)一些地(di)方從公職人員招錄開(kai)始打破“35歲門檻”，將起到(dao)減少年齡歧視(shi)的(de)標桿作(zuo)用，有(you)利于促進更多35歲以上(shang)的(de)求職者(zhe)就業。

當然，打破“35歲門檻”并不(bu)是一(yi)件(jian)簡單的(de)(de)事(shi)情。首先，需要進一(yi)步(bu)完(wan)善(shan)公(gong)務(wu)員(yuan)招錄(lu)制(zhi)度(du)，建立更加(jia)科學、公(gong)正、透明的(de)(de)選(xuan)拔機制(zhi)，確保招錄(lu)工作的(de)(de)公(gong)平(ping)性和有(you)效性，并通(tong)過(guo)公(gong)考(kao)輻射到全(quan)社會。其次，需要加(jia)強對(dui)(dui)招錄(lu)政(zheng)策(ce)的(de)(de)宣傳和解讀，提高公(gong)眾對(dui)(dui)政(zheng)策(ce)的(de)(de)理(li)解和接受度(du)，減(jian)少不(bu)必要的(de)(de)誤(wu)解。最(zui)后，還需要加(jia)強對(dui)(dui)職場年齡歧(qi)視(shi)問題的(de)(de)關注和引導，推(tui)動形成更加(jia)公(gong)平(ping)、開(kai)放、包容的(de)(de)職場文(wen)化。 文(wen)/吳學安

校對 李海慧