作者：唐傳艷

　　日前，至親職工江蘇高院發布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。病重本權記者注意到，請假在其中一起案例中，應成益女職工錢某在丈夫病危時請假照顧，至親職工最終卻被公司開除。病重本權杏彩賬號注冊后法院經(jing)過審理，請(qing)假認為(wei)公司(si)屬于違(wei)法解(jie)除勞動合(he)同，應(ying)成益(yi)判決公司(si)向女職工支付違(wei)法解(jie)除勞動合(he)同的至(zhi)親(qin)職工賠(pei)償金。

　　這段時間，病重本權類似案例被曝光不少。請假4月30日，應成益廣東省東莞市中級人民法院發布一起案例，至親職工員工因其幼兒住院請假未獲批，病重本權公司以其曠工為由解除勞動合同，請假法院判公司向該員工支付賠償金22萬余元。此外，杏彩彩票官網北京市(shi)的汪某(mou)因父親病(bing)重為(wei)由向公(gong)司(si)(si)請(qing)假，公(gong)司(si)(si)不予批準并據此辭退(tui)汪某(mou)，近日北京市(shi)第三(san)中級人民法院(yuan)判決該公(gong)司(si)(si)向汪某(mou)支付賠(pei)償金4萬(wan)元。

　　其實，類似案件在過去也曾多次發生，職工因至親病危請假，已經成為常見的勞動爭議。很多獨生子女上有老下有小，杏彩彩票官網平臺網頁承擔著照顧老人和孩(hai)子的(de)(de)雙重(zhong)責任，至親病危請假這項權益對于他們(men)越來越重(zhong)要，請假不(bu)成反遭辭(ci)退等侵(qin)權行為，對他們(men)的(de)(de)傷害(hai)也越來越大。由于類似案件的(de)(de)處理具有(you)一定(ding)的(de)(de)靈活(huo)性，案件的(de)(de)發布具有(you)很強(qiang)的(de)(de)引領作用。

　　必須看到，至親病重(zhong)請(qing)(qing)事假(jia)(jia)，不像(xiang)帶(dai)薪年假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期有(you)保(bao)障，其是否批假(jia)(jia)多由(you)單位(wei)說了算，而且對于不得不照(zhao)顧(gu)親人(ren)的職工給予(yu)開(kai)除(chu)等處理(li)，似乎也有(you)單位(wei)的規章制度作為依據。也正因此(ci)，類似案(an)例的處理(li)應(ying)當依據常理(li)，比如在江(jiang)蘇這(zhe)起案(an)件當中，法院認為，錢某丈(zhang)夫處于病危狀態，錢某申(shen)請(qing)(qing)請(qing)(qing)假(jia)(jia)予(yu)以照(zhao)顧(gu)乃(nai)人(ren)之常情。

　　誠如審理(li)(li)北京市(shi)汪某案件(jian)的(de)(de)法官所言(yan)，“人(ren)(ren)(ren)不孝其親(qin)(qin)，不如草與木。”為人(ren)(ren)(ren)子(zi)女(nv)對生病的(de)(de)老人(ren)(ren)(ren)進(jin)行照顧(gu)和陪護(hu)，以及為人(ren)(ren)(ren)父母(mu)(mu)照顧(gu)年幼的(de)(de)子(zi)女(nv)等(deng)，都是應(ying)(ying)盡的(de)(de)責任與義(yi)務。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)管理(li)(li)過程中，需(xu)要(yao)剛(gang)性的(de)(de)制(zhi)度(du)，更需(xu)要(yao)人(ren)(ren)(ren)情的(de)(de)溫度(du)，對于員(yuan)工(gong)請假照顧(gu)病重父母(mu)(mu)和子(zi)女(nv)等(deng)情形，應(ying)(ying)給(gei)與一(yi)定的(de)(de)尊重和理(li)(li)解，避免直(zhi)接解除勞動合(he)同的(de)(de)行為。這就意(yi)味著，讓職工(gong)擁有至(zhi)親(qin)(qin)病危時的(de)(de)請假權，既(ji)需(xu)要(yao)司法亮明態度(du)，更有待于用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)實施人(ren)(ren)(ren)性化(hua)舉(ju)措。

　　隨著社(she)會老齡化程度加劇，類似的勞(lao)動(dong)爭議恐怕會更多(duo)。集中(zhong)曝光類似案件，對于(yu)維(wei)護(hu)職(zhi)工的這項權益，以及對于(yu)單位合(he)理(li)制定內部規章制度等，均具有鮮(xian)明的指(zhi)導意義。類似典(dian)型案例的成功，并不在(zai)于(yu)懲(cheng)戒了多(duo)少企業(ye)、讓(rang)職(zhi)工獲(huo)得(de)(de)多(duo)少賠償等，而在(zai)于(yu)亮(liang)明一種(zhong)態度，引導單位遵循人情常理(li)，讓(rang)員工在(zai)遭遇突發情況時能得(de)(de)到企業(ye)的人性化保障(zhang)。

　　職工成(cheng)功維權(quan)值得(de)點贊，但(dan)更(geng)值得(de)期待的是，至(zhi)親病(bing)重請假要成(cheng)為職工的一(yi)項基(ji)本權(quan)益(yi)。當職工因至(zhi)親病(bing)重必(bi)須請假時，應當得(de)到單(dan)位的理解(jie)與支持。（唐傳艷(yan)）