人才界定，問企識才企業和市場說了算。溫州昨天，建立機制市委深改委會議審議了《建立“問企識才”機制 賦予企業更多人才評價自主權的下放實施意見》。“問企識才”機制出臺后，權力人才評價權力將下放給企業，問企識才杏彩客戶端地址形成(cheng)“企業推、溫州政府核、建立機制人才(cai)享”的下放企業人才(cai)評價(jia)體系。

　　記者了解到，權力“問企識才”機制的問企識才最大的亮點在于“自主”，即從過去的溫州政府組織評定，轉變為市場經營主體自主評價。建立機制杏彩彩票平臺排名榜前十名這一(yi)機制將強化企(qi)業引(yin)才育(yu)才用(yong)才主體地位(wei)，下放(fang)避(bi)免“一(yi)張卷(juan)子考所有(you)人”，權力有(you)助于(yu)提(ti)升人才評價的科學(xue)性、精準性，不斷激發企(qi)業人才發展活(huo)力。

　　針對企業高層次人才評價難問題，杏彩彩票平臺排名榜最新《實施(shi)意(yi)見》支持(chi)企(qi)業自(zi)主(zhu)聘(pin)(pin)任(ren)“首(shou)席專家(jia)”、引(yin)育急需(xu)緊(jin)缺人才，凡(fan)是“5+5”產(chan)業領域重點(dian)企(qi)業聘(pin)(pin)任(ren)的“首(shou)席專家(jia)”，都(dou)將不(bu)受名額限制，優(you)先推(tui)(tui)薦申(shen)報人才項(xiang)目；重點(dian)企(qi)業還可每年(nian)自(zi)主(zhu)評(ping)價推(tui)(tui)薦1-2名年(nian)薪(xin)10萬元以上工程(cheng)師和技(ji)師，擇優(you)評(ping)定為市“卓越工程(cheng)師”、市“首(shou)席技(ji)師”。

　　缺乏(fa)獨立(li)開展職(zhi)稱(cheng)自(zi)主(zhu)評審(shen)能(neng)力(li)的中(zhong)小微企業(ye)又(you)該如何(he)評？《實(shi)施意見》提出了深(shen)化(hua)行業(ye)協會學(xue)會職(zhi)稱(cheng)社(she)會化(hua)評審(shen)改(gai)革，簡言之就(jiu)是“政府監(jian)管+行業(ye)協會主(zhu)導+行業(ye)專家參與”的民企人(ren)(ren)才職(zhi)稱(cheng)社(she)會化(hua)評價機制(zhi)。這(zhe)項(xiang)改(gai)革將進一步淡化(hua)學(xue)歷、論文(wen)等資格(ge)條件，突出工作(zuo)水平(ping)和(he)解決實(shi)際問(wen)題能(neng)力(li)的評價，力(li)爭(zheng)每年通過職(zhi)稱(cheng)社(she)會化(hua)評審(shen)為企業(ye)人(ren)(ren)才評定初中(zhong)級職(zhi)稱(cheng)1000人(ren)(ren)次以上。

　　聚焦(jiao)行業(ye)龍頭企(qi)業(ye)，我(wo)市將以(yi)每年(nian)新增(zeng)2-3家(jia)左右的(de)速度，分(fen)批向條件成熟的(de)企(qi)業(ye)下放中(zhong)級職稱(cheng)自主評(ping)(ping)審權，穩妥(tuo)有序推(tui)進改革(ge)試點范(fan)圍逐步擴(kuo)大(da)。根據《實施意見》，企(qi)業(ye)人(ren)才評(ping)(ping)定需自主制訂更能反映(ying)一線技術人(ren)才工作(zuo)特點的(de)企(qi)業(ye)個性化(hua)職稱(cheng)評(ping)(ping)價標準(zhun)，以(yi)多元化(hua)評(ping)(ping)價機制實現精準(zhun)評(ping)(ping)價。

　　此外，我市還將支(zhi)持企業開(kai)展職(zhi)業技能(neng)等級自(zi)主認定，要求企業將薪酬制度與員工職(zhi)業技能(neng)等級掛鉤，解(jie)決(jue)職(zhi)業技能(neng)等級認定標準與實際工作需(xu)求脫節等問(wen)題(ti)，并充分體現“增技又增收”。

　　事實上(shang)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人才由企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)“做(zuo)主(zhu)”的(de)做(zuo)法，在溫州各(ge)地已有(you)實踐。比如不(bu)久前，鹿城區一家鞋企(qi)(qi)(qi)成功獲得企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)技能等級認(ren)定資質。“根據評(ping)定結(jie)果，我們將在薪(xin)資待(dai)遇、晉升渠道上(shang)給予持證員工(gong)優先傾斜，借此鼓(gu)勵員工(gong)積極提升制鞋技能。”該鞋企(qi)(qi)(qi)常務副總陳文(wen)照表示，《實施意見》將讓企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)自主(zhu)評(ping)定更加有(you)章可循，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)更有(you)發展機會。